深夜的實(shí)驗(yàn)室里，李耀戴著護(hù)目鏡專注調(diào)試外加劑配比，試管里閃耀的微光映照著他緊鎖的眉頭，夏日正午烈日下的現(xiàn)場，他用沾滿水泥的記錄本仔細(xì)標(biāo)注試驗(yàn)數(shù)據(jù)，這樣的場景是他研發(fā)工作的日常剪影。從初入行業(yè)的默默耕耘，到重大項(xiàng)目的嶄露頭角，從實(shí)驗(yàn)室里千百次技術(shù)突破，到創(chuàng)新工作室中傾囊相授，他以執(zhí)著與熱忱書寫著技術(shù)研發(fā)人員的奮斗篇章，他以無數(shù)個忙碌的身影詮釋著堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)，讓我們走進(jìn)這位“水泥外加劑魔術(shù)師”的匠心之路。

　　多年深耕結(jié)碩果 重大項(xiàng)目嶄露頭角

　　在李耀剛剛開始獨(dú)立承擔(dān)研發(fā)項(xiàng)目不久，在國家對水泥中水溶性六價鉻限量要求大背景下，他開始有針對性地開發(fā)六價鉻還原劑產(chǎn)品。針對傳統(tǒng)的六價鉻還原劑存在的效果保持時間短等缺陷，他憑借著扎實(shí)的專業(yè)功底和敏銳的研發(fā)洞察力，巧妙地應(yīng)用水泥生產(chǎn)和使用的堿性環(huán)境，利用還原劑的兩性性質(zhì)，提出了創(chuàng)新性應(yīng)對方案，解決了水泥中六價鉻還原劑使用效果時間短的行業(yè)難題。

　　完成還原劑篩選，產(chǎn)品形式的定型又遇到了巨大的難題--還原劑不溶于水，沒法做成液體，產(chǎn)品做成粉體又會帶來使用困難。一次次的失敗并沒有擊垮他，“研發(fā)人就是要有不服輸?shù)男拍睢边@是李耀回應(yīng)質(zhì)疑者的聲音。茶氣漫時思路轉(zhuǎn)，履痕淺處契機(jī)藏。一次去食堂吃早餐，看到了豆?jié){，他腦海中靈光閃現(xiàn)。懸浮液，一種固體顆粒與液體分散介質(zhì)完美結(jié)合的狀態(tài)，既可以解決還原劑的不溶性問題，又可以讓產(chǎn)品像液體一樣運(yùn)輸和使用。最終，功夫不負(fù)有心人，六價鉻還原劑以乳白色液體的產(chǎn)品形式推向市場，產(chǎn)品應(yīng)用效果達(dá)到預(yù)期，助推公司銷售收入增長。

　　持續(xù)發(fā)力求突破 創(chuàng)新成果耀征程

　　在取得初步的成果后，李耀并沒有停下前進(jìn)的腳步，而是在研發(fā)工作中持續(xù)發(fā)力，不斷尋求技術(shù)突破。他深知，研發(fā)事業(yè)是一條永無止境的探索之路，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中占據(jù)領(lǐng)先地位。

　　在產(chǎn)品研發(fā)的道路上沒有不可逾越的鴻溝，只有回頭望去的風(fēng)景。

　　幾年前，李耀也曾經(jīng)歷過研發(fā)的陣痛期。公司客戶在做了水泥設(shè)備技改后產(chǎn)能激增，但受限于空間條件，輸送皮帶系統(tǒng)無法同步升級，提高運(yùn)輸能力則會出現(xiàn)水泥倒流問題，導(dǎo)致客戶價值高昂的設(shè)備機(jī)械反成掣肘。面對日趨激烈的市場競爭和國外同行業(yè)知名公司長期技術(shù)壟斷壁壘的狀況，李耀暗下決心。他從水泥流動性變化的原理著手，不斷地對助磨劑配方進(jìn)行調(diào)整，在水泥流動性評價方面，他摒棄了傳統(tǒng)的評價水泥流動性的方法，使用“板結(jié)指數(shù)法”，通過數(shù)次產(chǎn)品迭代升級，最終為客戶定制了水泥流動性調(diào)控專用助磨劑配比，一舉解決客戶水泥皮帶輸送倒流的瓶頸問題?！芭c之前相比，我們的現(xiàn)場發(fā)運(yùn)效率至少提高了60%”客戶公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員說。這一成果成功解決了客戶皮帶輸送水泥“高產(chǎn)倒流”難題，在水泥流動性調(diào)控領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了自主突圍，打破了國外公司的技術(shù)壟斷。

　　數(shù)年深耕，李耀成功研發(fā)了兩個大類七個品種的減水劑，極大地豐富了公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，他還以第一發(fā)明人獲得發(fā)明專利7項(xiàng)，這些專利不僅在理論上具有重要的學(xué)術(shù)價值，更在實(shí)際應(yīng)用中產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在此期間他先后被評為集團(tuán)第三屆“海螺工匠”和“臨沂市勞動模范”。

　　使命在肩勇?lián)?dāng) 匠心傳承育棟梁

　　“人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的決定性要素，是推動高質(zhì)量發(fā)展和科技自立自強(qiáng)的基礎(chǔ)性支撐?！彼詣?chuàng)新工作室為載體，積極開展人才培育和技能傳承，他在工作中積極與同事分享每一次產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)展的實(shí)驗(yàn)思路。

　　在創(chuàng)新工作室里，他親自指導(dǎo)年輕的團(tuán)隊(duì)成員，從項(xiàng)目的選題、設(shè)計(jì)到實(shí)施，每一個環(huán)節(jié)都耐心講解、悉心指導(dǎo)，通過每周技術(shù)交流會搭建攻堅(jiān)平臺，將實(shí)驗(yàn)討論升級為“現(xiàn)象—原理—方案”的思維碰撞場。他注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，鼓勵他們敢于挑戰(zhàn)難題，勇于探索未知。在他的精心培育下，公司新一代研發(fā)、技術(shù)服務(wù)人才逐漸成長起來。

　　如今，這些團(tuán)隊(duì)成員在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用，取得了較為顯著的成績。他們有的在研發(fā)項(xiàng)目中擔(dān)任重要角色，肩負(fù)起從事公司新一代產(chǎn)品研發(fā)的重?fù)?dān)；有的在技術(shù)服務(wù)中作出了突出貢獻(xiàn)，多次解決新產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣過程中的諸多難題……

　　李耀說：“這份榮譽(yù)不僅屬于我個人，更屬于堅(jiān)守在平凡崗位上的研發(fā)人員，屬于公司每一位用雙手創(chuàng)造價值的勞動者?！迸R沂材料科技公司將以此為契機(jī)，持續(xù)弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神和工匠精神，激勵廣大職工突破固有思維，站在行業(yè)、市場需求的角度探索、研究新問題，將別人認(rèn)為的不可能變成可能、變成產(chǎn)品、變成效益，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚奮進(jìn)力量。